ETES-VOUS SUR QUE VOS COLLABORATEURS N’ONT AUCUN SOUCI DE GESTION DU TEMPS ET D’ORGANISATION AU TRAVAIL ? LEUR AVEZ-VOUS POSE CLAIREMENT LA QUESTION ?

« Je pensais que mes collaborateurs n’avaient pas de problème pour bien gérer leur temps et s’organiser efficacement dans leur travail. J’ai été étonné d’apprendre que ce n’était pas le cas… ».

C’est le constant d’un de mes clients, qui a pris l’initiative d’interroger ses collaborateurs sur le sujet. Bien souvent d’extérieur, l’équipe a l’air d’aller bien, l’activité semble bien avancer, mais en creusant ce n’est pas toujours la réalité.

Il est alors nécessaire d’engager alors un processus de Coaching de groupe pour travailler collectivement sur ces problématiques. Avoir conscience ensemble d’avoir le(s) même(s) problème(s) apporte bien souvent un grand soulagement pour chacun : savoir qu’on n’est le(la) seul(e) à vivre cette situation, dont on n’ose pas parler ouvertement, est une petite libération en soi. Car on se dit que ça va s’arranger avec le temps, dans les prochaines semaines ou les prochains mois, sauf que le problème est plutôt dans la façon de faire et d’appréhender les choses.

1 à 2 jours en immersion et en petit groupe (7-8 personnes maxi), en présentiel et j’insiste là-dessus, pour travailler (à nouveau) ensemble est motivant, fédérateur, resserre des liens parfois distendus, débloque une communication parfois devenue difficile. Chacun partage ses expériences positives ou négatives, aussi bien les difficultés rencontrées que les réussites. Cela fait progresser les individus et améliore significativement leur quotidien. Au final, c’est extrêmement enrichissant à tous points de vue.

Je vous invite donc à questionner vos collaborateurs, vos équipes sur leur relation au temps et leur organisation actuelle. Et à revenir vers moi si vous ressentez le besoin d’être accompagné(s) sur ces sujets pour enfin retrouver de la sérénité dans votre collectif et individuellement, avoir une organisation au top et être de nouveau maître de votre temps.

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